DOSSIER DE PRESSE : Revalorisation des enseignants

Grâce à une hausse historique du budget du ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse pour l’année 2023 (+6,5%, soit un budget porté à 60 milliards d’euros), nous disposons des moyens nécessaires pour réaliser la promesse du Président de la République d’augmenter la rémunération de tous les professeurs.

Cette augmentation permettra de remplir un double objectif. D’abord, rendre plus attractif le métier d’enseignant qui, aujourd’hui, attire moins que par le passé. Ensuite, donner à l’école les leviers pour améliorer la qualité du service public de l’éducation dans l’intérêt de la réussite des élèves.

Au terme d’une centaine d’heures de concertation menée par Monsieur Pap NDIAYE, Ministre de l’Education nationale et de la Jeunesse, avec les organisations syndicales représentatives, les mesures de revalorisation, qui seront mises en œuvre dès la rentrée 2023, constituent une réelle reconnaissance du métier d’enseignant.

Ce qui change à la rentrée 2023

En France, la rémunération des professeurs en première moitié de carrière est inférieure à celle des pays de l’OCDE et a connu un décrochage important depuis les années 1980.

Pour les 850 000 professeurs et personnels d’éducation et d’orientation* : une amélioration des conditions d’exercice du métier et un renforcement durable de son attractivité.

Augmentation de la rémunération de l’ensemble des professeurs :

  • Pour tous (quels que soient leur corps ou leur statut) : hausse de rémunération de près de 100 € nets par mois grâce à un doublement du montant de la prime statutaire.
  • Pour les titulaires : un début de carrière avec une rémunération supérieure à 2 000 € nets par mois grâce à une revalorisation de la prime d’attractivité s’ajoutant au doublement du montant de la prime statutaire.
  • Pour les stagiaires : extension du bénéfice de la prime d’attractivité permettant de porter leur hausse de rémunération à 160 € nets par mois. Accélération des déroulements de carrière avec des possibilités élargies et facilitées d’accès aux grades supérieurs en milieu et fin de carrière.

 

Renforcement de l’attractivité des missions complémentaires effectuées sur la base du volontariat

  • Un nouveau dispositif indemnitaire pour augmenter la rémunération de ces missions.
  • Possibilité d’augmenter la rémunération d’un montant pouvant aller jusqu’à 3 750 € bruts par an.

 

Pour les élèves et leurs parents : une continuité éducative renforcée et un meilleur accompagnement pédagogique

En cas d’absence : des professeurs remplacés plus largement et plus rapidement dans le 2d degré afin que les élèves bénéficient de l’ensemble des heures d’enseignement prévues à leur emploi du temps

Afin que tous les élèves maîtrisent les savoirs fondamentaux à l’entrée au collège et puissent réussir tout au long de leur scolarité :

  • du soutien renforcé pour les élèves en difficulté à l’école élémentaire ;
  • des sessions hebdomadaires de soutien ou d’approfondissement en français ou en mathématiques et des ateliers d’accompagnement au travail personnel (Devoirs faits) obligatoires en classe de 6e.

 

Pour lutter contre les inégalités de réussite et remédier aux difficultés d’apprentissage : des stages de réussite lors des vacances scolaires proposés en plus grand nombre pour les familles volontaires.

* Professeurs des écoles, professeurs certifiés, professeurs agrégés, professeurs d’éducation physique et sportive, professeurs de lycée professionnel, professeurs exerçant en lycée professionnel agricole ou maritime, professeurs exerçant dans les établissements relevant de l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger, psychologues de l’éducation nationale, conseillers principaux d’éducation (CPE).

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