Un an d’avancées pour ceux qui travaillent grâce à l’agenda social

Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a réuni les partenaires sociaux pour dresser le bilan de l’agenda social, un an après son lancement. Cette initiative lancée par le Gouvernement a permis de recréer un véritable dialogue social et d’obtenir d’importantes avancées sur un grand nombre de sujets. Cette réunion a été l’occasion de revenir sur les avancées obtenues ces derniers mois et de faire le point sur les prochaines étapes.

Au total, dans le cadre de l’agenda social, 15 groupes de travail paritaires se sont réunis à l’occasion de 3 conférence sociales et 16 visio-conférences pour des effets déjà concrets :

  • réponse à la crise pour adapter régulièrement les outils d’accompagnement à la crise : évolution du protocole national en entreprise mais aussi les dispositifs d’activité partielle ou encore les aides à l’apprentissage du plan « 1 jeune, 1 solution » ;
  • nouveaux modes de travail et reconnaissance : les travaux se sont concrétisés par deux accords nationaux interprofessionnels (ANI), sur deux sujets que sont le télétravail et la santé au travail, et la promulgation de la loi pour renforcer la prévention en santé au travail le 2 août 2021 ;
  • suivi des réformes de la formation professionnelle (pour améliorer la qualité de l’offre de formation et l’accompagnement des actifs sur moncompteformation, développer la validation des acquis de l’expérience (VAE), maintenir la dynamique de l’apprentissage, et garantir le financement de la formation des salariés) et de l’assurance chômage (réforme entrée en partie en vigueur le 1er juillet 2021. Co-construction et lancement dans le cadre du plan France Relance du dispositif transitions collectives ;
  • qualité de l’emploi : les travaux ont permis des avancées importantes, notamment sur les « travailleurs de la deuxième ligne », où, après le travail d’identification des branches concernées, une démarche de valorisation et d’amélioration de la qualité de l’emploi a pu être engagée avec les partenaires sociaux des secteurs concernés ;
  • évolution de la protection sociale pour faciliter le maintien dans l’emploi des seniors ;
  • financement de la protection sociale avec plusieurs bilatérales pour écouter les propositions des partenaires sociaux sur la gouvernance de l’assurance chômage.

Des perspectives ont été établies pour les mois à venir :

  • poursuivre la dynamique engagée sur la qualité de l’emploi, notamment avec les branches des travailleurs de la deuxième ligne ;
  • au-delà des travailleurs de la deuxième ligne, d’autres secteurs, dont les minimas conventionnels sont inférieurs au SMIC, doivent engager des négociations pour revaloriser leurs grilles. Chaque branche sera reçue par le Ministère du Travail dans les prochaines semaines ;
  • suivi des réformes : travaux en cours sur la formation professionnelle et la simplification du dispositif « Transitions collectives » par exemple ;
  • une volonté partagée d’avancer sur la question du maintien dans l’emploi des seniors

 

Étiquettes


Pin It on Pinterest